Cambios a las leyes de Florida sobre pruebas de drogas

Según la ley federal, la marihuana se considera un droga ilegal. Sin embargo, dado que muchos estados han legalizado la droga con fines medicinales y recreativos, se ha convertido en un desafío para los empleadores mantener un equilibrio entre las regulaciones federales y estatales. Muchos lugares de trabajo aquí en Florida han decidido instituir protocolos de prueba de drogas y seguir una política de tolerancia cero. Es imperativo proporcionar un entorno de trabajo seguro y al mismo tiempo proteger los derechos de los empleados.

Si trabaja en una empresa privada, sepa que las leyes de Florida sobre pruebas de detección de drogas no obligan a los empleadores a realizar pruebas de detección de drogas a sus trabajadores. Y, si el empleador realiza pruebas de detección de drogas, debe seguir ciertas reglas y procedimientos. Estas son algunas de las leyes de Florida sobre pruebas de drogas que debe conocer.

Florida fomenta un lugar de trabajo libre de drogas ofreciendo incentivos

Florida anima a los empleadores a adoptar plan de trabajo libre de drogas y realizar pruebas de detección de drogas. Si su empleador cumple con un conjunto de criterios, el estado le otorga el estatus de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de Compensación para Trabajadores. Una vez que obtienen esta certificación, los empleadores pueden beneficiarse de descuentos en las primas del seguro de compensación laboral. Las empresas deben proporcionar un aviso en los anuncios de trabajo que adviertan a los solicitantes sobre el requisito de la prueba de drogas. Cuando solicite el trabajo, sabrá si el proceso de solicitud requiere que se haga la prueba. Tenga en cuenta que incluso si posee legalmente una tarjeta de marihuana medicinal, los empleadores tienen derecho a negarse a ofrecerle un trabajo basándose en los resultados de las pruebas de drogas. Como el experto abogados de defensa criminal en Smith & Eulo le aconsejará, terminar el empleo sobre la base de una prueba de drogas no califica legalmente como discriminación. 

Los empleadores deben seguir ciertos protocolos para realizar pruebas

Si su empleador tiene la intención de realizar pruebas de detección de drogas, puede esperar recibir un aviso con al menos 60 días de anticipación. En caso de que su prueba sea positiva, la ley le permite un período de 5 días para impugnar los resultados o explicar su situación. Si la primera prueba es positiva, las leyes de Florida sobre pruebas de drogas requieren que el empleador realice una segunda prueba de confirmación y obtenga la verificación de un profesional médico certificado. Solo entonces se podrá emprender alguna acción en su contra. Además, tenga la seguridad de que su empleador deberá mantener la confidencialidad y debe seguir ciertos procedimientos para recolectar y analizar muestras que también garantizan su privacidad. 

Las pruebas de "drogas" no solo significan marihuana

Mucha gente asume que las leyes de Florida sobre pruebas de drogas solo se refieren a la marihuana. Sin embargo, sepa que el término "medicamentos" es un término completo e incluye todas las sustancias que han sido señalados como potencialmente afectando el desempeño laboral o amenazando con poner en peligro su seguridad y la de sus compañeros de trabajo. Aquí hay una lista de las posibles pruebas:

  • Narcóticos sintéticos
  • Fenciclidina (PCP)
  • Los alucinógenos
  • Cocaína
  • Los cannabinoides
  • anfetaminas
  • Methaqualone
  • Opiáceos
  • Los barbitúricos
  • Drogas de diseño
  • Las benzodiazepinas
  • Cualquier alcohol embriagador, incluyendo cerveza, vino y licor. 

Los empleadores pueden realizar pruebas de seguimiento en situaciones específicas

Su empleador puede optar por realizar una prueba bajo "sospecha razonable" de uso de drogas ilegales. Por ejemplo, si los empleados han mostrado un comportamiento irregular o inusual. O, si los trabajadores han sido detectados usando drogas, es posible que deban hacerse la prueba. Los empleadores también pueden optar por realizar pruebas aleatorias en apoyo de su política de tolerancia cero. 

Algunos lugares de trabajo solicitan a los miembros del personal que regresan al trabajo después de una ausencia que se sometan a un examen médico. Como parte de esta evaluación, es posible que deban hacerse una prueba de detección de drogas. 

A menudo, los empleados pueden optar voluntariamente por ingresar a un programa de rehabilitación después de una prueba de drogas positiva. Al regresar al trabajo, el empleado no necesita hacerse la prueba. También podría estar tomando ciertos medicamentos recetados para una discapacidad que podría resultar en un resultado positivo. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege su trabajo de las consecuencias de la aparición de drogas en su muestra. Si está tomando una receta que está marcada por una prueba de drogas, deberá mostrar una prueba de su guión. 

Si no está muy seguro de sus derechos y necesita representación legal, ponte en contacto con nosotros y le proporcionaremos toda la información que necesite. 

Si usted o su ser querido necesitan información sobre los cambios en las leyes de pruebas de drogas, llámenos al 407-930-8912 para hablar con un profesional legal calificado o completar el formulario de contacto en esta página. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, ofrecemos consulta inicial gratuita y planes flexibles. Además de nuestro Ubicación de Orlando, tenemos oficinas en las siguientes ciudades del estado de Florida:

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