La semana pasada, un empleado de Deland Dollar General fue acusado de vertiendo lejía en la bebida de su compañero de trabajo, así que si alguna vez necesitó un recordatorio para nunca dejar su bebida desatendida, este es el lugar. Para probar el cargo de envenenamiento, el Estado deberá probar (1) que el acusado introdujo un veneno o compuesto químico (p. ej., lejía) en alimentos, bebidas o cualquier producto diseñado para ser ingerido (p. ej., Pepsi); y (2) el acusado lo hizo con la intención de matar o herir a otra persona. 
Las pruebas clave del Estado serán el video de vigilancia y las propias declaraciones del acusado de que puso lejía alrededor del borde de la bebida para vengarse de su compañero de trabajo. Siempre existe la posibilidad de que el video de vigilancia no capture lo que la policía afirma que hace, o que la calidad del video sea demasiado mala para descifrar lo que muestra. Sin embargo, las propias declaraciones del demandado pueden y serán utilizadas en su contra.
La única forma en que las declaraciones del acusado no pueden utilizarse en este contexto es si el Estado no puede probar Cuerpo de Delecti, o en otras palabras, que ocurrió un crimen para empezar. Sin embargo, el hecho de que se haya encontrado lejía en una bebida de Pepsi para empezar, ciertamente apunta a un crimen. Ahora, los fanáticos acérrimos de Coca-Cola podrían decir que Pepsi no es apta para el consumo humano, pero lo más probable es que un tribunal de justicia no esté de acuerdo. Además, será difícil para el acusado argumentar que no sabía que no se debe consumir lejía.
Si el acusado hubiera invocado su derecho de la Quinta Enmienda contra la autoincriminación, podría haber más con lo que trabajar aquí. Este es un excelente ejemplo de por qué es tan importante invocar sus derechos y abstenerse de hablar con la policía sin la presencia de un abogado. No puedo enfatizar lo suficiente lo importante que es eso. Entonces, cuando se trata de tratar con compañeros de trabajo difíciles, escúchame, aléjate de la lejía. Tal vez simplemente se limite a publicar notas pasivo-agresivas en el refrigerador de la oficina.
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