Discriminación en el lugar de trabajo

¿Cree que es víctima de discriminación en el trabajo?

Según la ley estatal o federal de Florida, usted puede tener derecho a una compensación por un trato desfavorable o injusto en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o edad. Las leyes federales y estatales de Florida prohíben la “discriminación cuando se trata de cualquier aspecto de empleo, incluida la contratación, el despido, el pago, los ascensos, las asignaciones de trabajo, los despidos, los beneficios complementarios y la capacitación ". Hay muchos diferentes tipos de discriminación tales como represalias sexuales, de edad, de discapacidad, religiosas y del empleador.

Discriminación en el lugar de trabajo en Florida

Los Títulos VI y VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 abordan dos tipos principales de discriminación relacionados con la raza, el color y el origen nacional. Un empleador puede estar infringiendo la Ley de Derechos Civiles de 1964 si:

  • No contratar o despedir a ninguna persona o no discriminar a ninguna persona con respecto a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a la raza, color u origen de dicha persona; o
  • Limitar, segregar, discriminar o clasificar a sus empleados – o solicitantes de empleo – de cualquier manera que pueda privar o tender a privar a cualquier individuo de oportunidades de empleo o de otro modo afectar negativamente su estatus como empleado, debido a la raza, color o color de dicho individuo. origen.

Según el Título VII, las víctimas pueden tener derecho a salario recuperación y otras pérdidas relacionadas con el empleo; daños financieros, medidas cautelares, reintegro y promoción laboral, y pago anticipado y atrasado de salarios.

Antes de pleito El empleado puede presentar formalmente una queja, se debe presentar una queja formal a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. La EEOC determina si puede haber una solución no hostil entre el empleado y su empleador. Si el caso no se puede resolver dentro del nivel de la Agencia Administrativa de la EEOC, la EEOC puede proceder con el caso a una demanda civil en nombre del empleado o darle ese poder al empleado para proceder a una demanda civil con una carta de "derecho a demandar". . En cualquier caso, los cargos deben presentarse dentro de los 300 días siguientes al presunto acto discriminatorio.

Si cree que ha sido discriminado en el lugar de trabajo, puede tener derecho a una compensación según la ley estatal de Florida o la ley federal. Recuerda, discriminación se presenta de muchas formas, la discriminación sexual, de edad, de discapacidad y religiosa puede ser procesable.

Si usted o su ser querido necesitan información sobre discriminación en el lugar de trabajo, Llamenos al 407-930-8912 para hablar con un profesional legal calificado o completar el formulario de contacto en esta página. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, ofrecemos consulta inicial gratuita y planes flexibles. Además de nuestro Ubicación de Orlando, tenemos oficinas en las siguientes ciudades del estado de Florida:

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