Represalias del empleador en Florida

Según las leyes laborales federales y estatales de Florida, es ilegal despedir, degradar, acosar, rechazar ascensos, alterar beneficios, cambiar deberes laborales o, en otras palabras, tomar represalias contra una persona por presentar una queja o demanda contra un empleador por discriminación o acoso. Las leyes laborales estatales y federales prohíben estrictamente a los empleadores tomar represalias contra los empleados por muchas de las acciones legales emprendidas contra sus empleadores.

Según la Ley de Reclamaciones Falsas, la ley federal protege a los denunciantes que denuncian fraude Contra el gobierno. Si un empleado “denuncia” a un empleador por abusar de las leyes laborales, el empleado está protegido por la Ley de Denunciantes para denunciar la mala conducta. Si un empleado presentó una demanda contra su empleador por cometer fraude contra el gobierno federal en virtud de la Ley de Reclamaciones Falsas, está protegido por la ley federal, este tipo de demanda se denomina "qui tam". Si la demanda tiene éxito, el empleado puede incluso tener derecho a una parte de las ganancias recaudadas en nombre del gobierno.

Represalias por presentar una queja

Un empleador no puede discriminar a un empleado por presentar una queja ante la empresa, una reclamación formal ante una agencia gubernamental o por presentar o participar en una demanda por discriminación o acoso reclamación (es. Además, si un empleado tiene derecho a recibir salario mínimo o pago de horas extras, de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), el empleador no tiene derecho a tomar represalias discriminando al trabajador.

Si un empleador o el sindicato toma represalias ilegalmente contra un empleado, el trabajador puede buscar una forma de reparación presentando una queja formal ante la rama gubernamental correspondiente. Normalmente, para informar represalias en el lugar de trabajo, el empleado debe creer lógicamente que ha sido un objetivo ilegal. Si se presenta una queja ante una empresa, la empresa puede tomar medidas para detener los actos de represalia. Cuando se presenta una queja ante una agencia gubernamental, esta puede realizar una investigación, discutir todas las opciones posibles con la empresa y / o construir una reparación legal o equitativa para el empleado lesionado.

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