¿Qué es el robo de salario?

Robo de salarios Es un delito que puede pasar desapercibido durante mucho tiempo. La razón es que no mucha gente revisa sus recibos de sueldo si trabajan por horas. Es posible que te des cuenta de que una semana es un poco más corta que las demás, pero piensa que son impuestos y, unas semanas más tarde, te das cuenta de que no te pagaron durante algunas horas. Robo de salarios ocurre cuando tu empleador retiene salarios o beneficios de un empleado.

Esto se puede hacer a través de múltiples métodos, como no pagarles el salario mínimo, hacer que trabajen fuera de horario o simplemente no pagarles por su trabajo. Para realizar un seguimiento de sus ingresos, le conviene realizar un seguimiento de sus recibos de pago. Le proporcionará información sobre cuántas horas ha trabajado, horas extras, tarifa por hora y le mostrará todas las deducciones.

Las deducciones pueden incluir impuestos, Medicare / Medicaid y seguridad social. Si se encuentra en esta posición, entonces por ley tiene derecho a presentar un reclamo contra ellos por salarios no pagados. Hay algunos pasos que debe seguir antes de presentar un reclamo y le conviene contratar a un abogado para que lo ayude en este proceso.

Robo de salarios en Florida

Contratar a un abogado

Un abogado experimentado puede ayudarle con su solicitud y ser quien se comunique con su empleador para asegurarse de que reciba su pago. Conozca sus derechos y sepa qué buscar si su empleador está cometiendo robo de salario.

Similar a contratar cualquier tipo de abogado, cuando se busca un robo de salarios abogado que desea hacer su investigación. Quieres contratar un abogado con experiencia que tiene experiencia en casos de robo de salario. Puede llamar para una consulta y ver si ofrecen lo que está buscando y si son los más adecuados para usted. Cuando discuta el reclamo con su abogado, asegúrese de proporcionar ejemplos de cómo su empleador ha cometido robo de salario y posiblemente proporcione sus recibos de pago como prueba. Si su trabajo ofrece su horario en línea o si hay copias físicas de su horario, entonces querrá proporcionar esa documentación también.

Buscando un abogado especializado en delitos de cuello blanco en Florida? Llamenos al 407-930-8912.

¿Cómo puedo encontrar un abogado que trabaje horas extras?

La mejor manera de encontrar un abogado de horas extras sería hacer una búsqueda en Google y escribir "abogados de horas extras cerca de mí". También puede utilizar sitios web como Yelp para buscar empresas locales y también le ofrece la oportunidad de investigar las empresas. Las redes sociales también pueden ser útiles en su búsqueda porque los anuncios se colocan para ayudarlo a encontrar personas cerca de usted. Puede utilizar la función de recomendación y pedirle a la gente que ofrezca sugerencias. También hay grupos en Facebook que pueden ayudarte en tu búsqueda. Encuentre uno que sea específico para su área y mencione que está buscando representación para un caso de horas extras. Muchas empresas utilizan las redes sociales como su principal fuente de marketing, por lo que son una gran herramienta.

¿Cuáles son los 6 métodos más comunes de robo de salario?

Los seis métodos comunes de robo de salario son horas extras no pagadas, clasificación errónea de los empleados, violación del salario mínimo, trabajar fuera de horario, deducciones ilegales y no recibir ningún pago. Por ley, cuando pasa de 40 horas por semana, está ingresando horas extras por las horas completadas después de eso. Las horas extraordinarias serían tiempo y medio, es decir, su pago por hora más la mitad. La clasificación errónea de empleado es presentar a un empleado como contratista independiente para el IRS.

Al hacer esto, los empleadores evitan pagar impuestos a ese empleado o pagar porempleo. El empleado tampoco puede cobrar beneficios como la compensación laboral. En el caso de violaciones del salario mínimo, esto significa que su empleador le paga menos del límite legal. En Florida, la Ley de Salario Mínimo de Florida establece que un empleado a quien se le paga el salario mínimo debe recibir la tarifa por hora establecida para ese año. Si son trabajadores que reciben propinas, entonces la tarifa por hora obtiene un salario directo que se descuenta con la idea de que sus propinas puedan igualar, como mínimo, al salario mínimo.

Si su trabajo le pide que realice tareas mientras no trabaja, entonces es una forma de robo de salario porque no se le paga por hacer TRABAJO. Las deducciones ilegales significan que su empleador está retirando fondos de su cheque que no están autorizados y/o son ilegales. Las deducciones no deben llegar al punto en que le paguen menos del salario mínimo. El último método es no recibir ningún pago, lo que significa que está cumpliendo con su horario pero no recibe su cheque de pago.

Preguntas frecuentes

El robo de salario es la retención de fondos, salario o beneficios de un empleado. Ejemplos de robo de salario podrían ser no pagar la tarifa por hora correcta. Digamos que su trabajo dice que un turno específico sería de tiempo y medio porque es feriado. Luego recibes tu cheque de pago y viste que te pagaron tu salario base por ese turno. Ese sería un ejemplo de robo de salario. Le retuvieron la cantidad adecuada que se suponía que debía recibir.

De acuerdo con el Estatuto de Florida 448.110, para presentar una reclamación por salarios impagos, primero debe enviar un aviso por escrito a su empleador informándole que está tomando medidas. Después de enviar la notificación, su empleador tendrá 15 días para pagar su reclamo o resolverlo. Durante este proceso, puede contratar a un abogado con experiencia que haya manejado casos de robo de salario. Ellos pueden ayudarlo a escribir el aviso inicial y harán un seguimiento con su empleador para asegurarse de que reciba su salario perdido.

La Ley de Prevención del Robo de Salarios y Recuperación de Salarios es un proyecto de ley aprobado por el Congreso que exige que los empleadores proporcionen una declaración escrita de las tasas salariales a los nuevos empleados. Este formulario debe proporcionar información de tarifa por hora / salario, si son a tiempo parcial o completo, con qué frecuencia se les pagará, qué deducciones se harán del cheque de pago e información del negocio. El empleado debe firmar el documento y recibirá una copia para guardar en sus registros.

Para denunciar el robo de salario en Florida, debe informarlo a la oficina de la División de Horas y Salarios de su localidad o llamar al 1-866-4-USWAGE. En Florida, hay siete oficinas de la WHD y puede encontrar la más cercana ingresando al sitio web del departamento de labores y haciendo clic en Florida.

Debería contratar a un abogado que tenga experiencia en el manejo de casos de robo de salario. Al hacer una búsqueda en google o yelp, puede encontrar abogados en su área que tengan experiencia en ese campo. Puede acudir a una consulta para ver si se ajustan a sus necesidades y si son los más adecuados para usted.

El robo de salarios es un delito que puede costar a los empleados miles de dólares y, a veces, no se dan cuenta hasta que es demasiado tarde. En Florida, el salario mínimo actual es de $8.46, lo que significa que la tarifa mínima por hora que puede recibir por un trabajo es de $8.46 a menos que sea un trabajador que recibe propinas. Para mantenerse alerta sobre sus salarios entrantes, debe realizar un seguimiento de sus horas y recibos de pago. Asegúrese de que las únicas deducciones que vea sean las deducciones estándar, como la Seguridad Social, los seguros y los impuestos. Si cree que es víctima de robo de salario, comuníquese con un abogado para que lo ayude con su reclamo.

Si usted o su ser querido se encuentran en una situación en la que lo acusan de robo de salario, llámenos de inmediato al 407-930-8912 para hablar con un profesional legal calificado o completar el formulario de contacto en esta página. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, ofrecemos consulta inicial gratuita y planes flexibles. Además de nuestro Ubicación de Orlando, tenemos oficinas en las siguientes ciudades del estado de Florida:

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